여러분은 재택근무와 사무실 출근, 그리고 워라밸을 지키면서 일할 수 있는 삶과 워라밸은 없지만 좋은 조건의 연봉을 받을 수 있는 삶, 이 중에서 어떤 것을 선택하실 건가요?

일과 삶의 균형을 찾으려는 직장인들이 점점 많아지고 있는 요즘, 실제로 직장인들이 어느 정도까지 균형을 찾으려고 하고 있을지 궁금하지 않으신가요? FlexJob이 4천 명을 대상으로 한 2022년 직업 관련 설문조사에서 요즘 직장인들의 생각을 살펴볼 수 있었습니다.

급여보다는 워라밸, 출근보다는 재택

설문조사에서 4천 명의 응답자중 무려 63%가 높은 연봉보다는 일과 삶의 균형을 지킬 수 있는 일자리를 선호하는 것으로 나타났습니다. 선택을 하지 못한 6%를 제외하면 31% 응답자만이 높은 연봉을 선택할 것이라고 응답했고요.

재택근무vs. 사무실 출근, 워라밸 vs. 연봉 선호도

그리고 사무실 출근과 재택근무, 이 두 가지가 혼재된 하이브리드 근무 방식 중 선호하는 근무 방식을 묻는 질문에서도 워라밸을 중시하는 사람들의 생각을 살펴볼 수 있었습니다. 사무실에 출근하지 않고 100% 원격으로 근무하는 방식은 응답자 60% 이상의 절대적인 지지를 얻고 있었고, 사무실 출근과 재택 근무를 섞어서 일하는 방식 역시 적지 않은 지지를 얻고 있습니다.

재택근무vs. 사무실 출근, 워라밸 vs. 연봉 선호도

이 설문조사에서 눈길을 끈 결과는 ‘재택근무를 하지 못하면 이직을 고려한다’였습니다. 상당수의 직장인들이 재택근무 혹은 사무실 출근과 재택근무를 선택할 수 있는 하이브리드 근무 방식을 선호하고 있습니다. 현재 재택근무를 하고 있는 직장인의 경우 사무실 출근으로 바뀐다면 이직을 고려할 정도로 유연한 근무 방식은 절대적인 지지를 얻고 있는 것을 확인할 수 있습니다.

재택근무는 근로자와 기업에게 모두 윈윈하는 전략

재택근무는 일과 삶의 균형을 찾는 것 외에 어떤 장점이 있을까요?

▪ 비용 절감

집에서 일한다는 것만으로도 상당한 비용이 절감됩니다. 재택근무자 5명 중 1명은 원격으로 일함으로써 연간 약 3백만 원에서 많게는 1천만 원까지 지출이 줄어드는 것으로 나타났습니다. 출퇴근 비용 말고도 외식비, 의류비 등 매일 출근을 함으로써 쓰게 되는 필수 비용과 추가적인 지출 등을 획기적으로 줄일 수 있기 때문입니다.

▪ 행복감 상승

내가 가장 좋아하는 장소, 가장 편하게 생각하는 장소에서 일을 할 수 있다는 것만으로도 기분좋은 근무 환경을 만듭니다. 플렉스잡 설문 조사에서 응답자의 무려 84%가 원격 또는 하이브리드 직업을 갖는 것이 일상에서 더 행복감을 느낄 수 있을 것이라고 응답했습니다. 물론 이를 통해서 기업이 얻는 이점 역시 적지 않습니다. 일과 삶의 균형을 스스로 찾을 수 있고 회사가 정한대로가 아닌 스스로 결정하는 방식으로 일을 하는 것만으로도 근로자는 직장 생활을 잘 통제할 수 있다고 느끼는 것으로 나타났습니다.

▪ 사무실 운영과 같은 고정비 감소

100% 재택근무는 말할 것도 없지만 하이브리드 근무 방식을 선택하는 경우에도 고정 비용 감소 효과를 누릴 수 있습니다. 직원 100명이 모두 출근할 때는 100명을 위한 공간이 필요하지만 선택적으로 사무실에 출근한다면 더 적은 공간을 더 유연하게 활용할 수 있기 때문입니다. 출근하는 일부 직원들이 고정적인 책상이 아닌 유연하게 자리를 이동하면서 근무를 하는 방식을 적용할 수 있습니다.

▪ 근무 만족도 상승으로 인한 사기 진작, 생산성 향상

아이의 등하교를 함께 할 수 있고, 긴 출퇴근 시간으로 인한 피로도가 없는 직원은 기업이 나에게 준 선택지와 스스로 결정권을 가지고 있다는 것에 만족합니다. 이런 근무 환경은 전반적인 만족도 상승으로 이어져 사기 진작, 생산성 향상으로 이어집니다.

▪ 이직률 감소로 채용 비용 절감

근무 만족도는 이직률 감소로 이어집니다. 높은 이직률은 신규 채용과 온보딩 등 많은 시간과 비용이 들어가는 일이기 때문에 이직률을 낮추는 것이 기업의 전체적인 생산성을 높이는 데도 매우 중요한 역할을 합니다.

▪ 일하고 싶은 기업으로 브랜딩되어 인재 채용시 유리

현재 근무 중인 직원들의 만족도가 올라가고 이직률이 줄어들면 자연스럽게 ‘일하고 싶은 기업’으로 브랜딩이 됩니다. 이는 채용시에도 유리하게 작용하여 인재를 영입하기에 더 좋은 배경이 됩니다. 이제 직장인에게 회사는 그저 ‘일을 하고 돈을 받는’ 공간이 아닙니다. 일에 매몰되지 않는 삶, 일을 하면서도 일상을 즐길 수 있는 삶이 어느 때보다도 중요하게 여겨지고 있습니다. 그리고 기업은 작지만 큰 변화를 통해서 직원들에게 일하는 방식에 선택지를 줌으로써 회사에 대한 만족도, 업무 생산성, 회사 브랜딩을 한 번에 잡을 수도 있습니다.

편집 Flexwork
출처 FlexJob